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强本固基 筑牢防线 ——山西焦煤霍州煤电集团公司辛置煤矿团建工作纪实

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强本固基 筑牢防线 ——山西焦煤霍州煤电集团公司辛置煤矿团建工作纪实

  • 分类:媒体聚焦
  • 作者:
  • 来源:山西青年报2019年11月15日08版
  • 发布时间:2019-11-15
  • 访问量:49

【概要描述】

强本固基 筑牢防线 ——山西焦煤霍州煤电集团公司辛置煤矿团建工作纪实

【概要描述】

  • 分类:媒体聚焦
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  • 来源:山西青年报2019年11月15日08版
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辛置煤矿团委紧紧围绕集团公司安全“五零”目标,着力推进“双五战略”加快实施,以“四个强化”为举措,以实现“四个提升”为目标,充分发挥青工安全“哨兵”作用,着力打造一支学习、创新、实干、担当的青监岗队伍。
  强化制度建设提升管理水平
  辛置煤矿团委严格按照《霍州煤电集团青年安全监督岗管理考核办法》,建立完善青监岗管理考核制度,制定下发了《关于进一步加强青监岗员管理考核的通知》、《关于整顿青监岗员的通知》等一系列制度,加强对青监岗员工作的管理。对青监岗队伍中存在的履职不到位、弄虚作假、违章作业等问题进行整顿,坚持开展公开竞聘、选拔任用的机制,将业务素质高、责任心强的青年及时调整优化到青监岗队伍中来。严格青监岗员上岗监督考核力度,开展“星级青监岗、青监岗员”大评比活动,每月对青监分岗和青监岗员进行月度考核排名,考核结果实行透明化管理,通过考核促进青监岗各项工作的落实。
  强化教育培训提升安全素质
  辛置煤矿团委把安全培训作为青年安全素质提升的重要手段,充分用好“三个硬件”(投影仪、危险源辨识卡和安全监管执法记录仪),提升“三个软件”(准军事化管理、周一周三学习和每季度的考试)。
  在硬件方面,辛置煤矿投资百万元为每个队部安装了投影仪,基层青监分岗组织青监岗员集中学习时观看事故案例、集中学习矿井操作规程,提高学习效果;推行“一看两想”工作法,制作发放危险源辨识卡,要求青监岗员随时抽查职工的危险源辨识卡,更好地发挥青监岗员监督监查作用;利用“矿用本安型视音频执法记录仪”收集和监管隐患、“三违”、现场动态情况等各类影像资料,进行整理、剪辑,找出正反两方面典型,组织青监岗员培训学习,改正不规范的操作行为。
  在软件方面,实施准军事化管理,辛置煤矿团委在青监岗员中青监岗员利用业余时间进行文明用语、行为规范、青监岗员岗位职责履行等准军事化训练;开展团课教育工作,按照青监岗员工作性质、分工职责等实际情况,请专业人员对青监岗员进行培训,讲解岗员岗位职责、注意事项、服务内容、工作程序和安全生产各种基本知识,提高青监岗员业务素质和能力水平;坚持每季度举办青监岗员培训考试,对岗员近期所学知识进行理论测试,奖优罚劣,促进工作落实。
  强化现场管理提升督查效果
  在工作中,青监岗员每日按照接待站登记——跟班现场监督、制止“三违”、处理隐患——接待站汇报、填写查岗报告单、上报安监处——“三定”处理的程序规范运做,对所管辖区域进行隐患排查,对查出的隐患逐条安排落实,现场进行整改。并以辛置煤矿“安全生产创一流,青春建功新时代”系列主题活动为契机,通过工作现场团员安全宣誓、青监岗员培训、签订安全承诺书、安全宣讲、有奖问答、事故反思、知识竞赛等形式多样的活动,树立职工“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”的意识,发挥青监岗员在安全生产工作中监督监查作用。
  强化落实责任提升工作实效
  在工作中,辛置煤矿团委以服务青工安全为出发点,通过 “5个三”工作方式,就是班前“三带头”,带头参加班前宣誓、带头学习事故案例、带头排查职工思想隐患;班中“三自觉”:自觉处理隐患、自觉按章操作、自觉联保互保;班后 “三不离”:任务不完成、隐患不排除、文明生产不达标不离开工作现场;日常“三坚持”:坚持参加安全培训、坚持参加组织生活、坚持集体上岗检查;身边“保三无”:无事故、无隐患、无违章,不断提升青监岗工作实效。
  通过四强化四提升,辛置煤矿团委在安全监督、查隐患、反“三违”工作中,青监岗员全年上岗率达97%,汇报各类隐患23780条,隐患处理率达99%以上,现场抓“三违”60人次,全年安全无事故。相比从前,职工现在入井,穿戴劳保、排队站位整齐,入井宣誓声音洪亮,下井持证上岗,排查隐患细致,职工安全生产意识提高,整体素质有所提升。
  基层更涌现出了一批在创新创效、安全生产、技术革新等方面的青年先进典型,掘进六队青监岗长朱小龙获得山西焦煤 “青监岗员标兵”、“青年岗位能手”荣誉称号,探放水队党支部书记梁鹏获得山西焦煤“青年岗位能手”荣誉称号。2011-2018年多次荣获山西焦煤和霍州煤电集团公司“五四红旗团委”荣誉称号。
                                                                 陈宇 芦少华

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