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        “强筋壮骨”增活力——霍宝干河煤矿公司党委开展“夺旗创优争牌摘星”竞赛活动纪实

        浏览次数: 日期:2017年11月24日 14:19

        摘要:

         

        支部“夺旗”强堡垒、科室“争优”转作风、区队“争牌”强队伍、职工“摘星”树典型……在霍宝干河煤矿公司,以“四赛联动”为载体推进各项工作所带来的生机与活力,让记者眼前一亮。

        风满帆正党旗红,追赶超越动能强。今年以来,霍宝干河煤矿公司党委紧紧围绕矿井“安全夯基固本年”这一中心工作,充分发挥核心引领作用,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作,以党建“三基建设”带动整体“三基建设”,从基层党支部、机关科室、区队班组、干部职工四个层面入手,创新开展“夺旗创优争牌摘星”竞赛活动,通过正向激励引导和典型示范带动,极大地激发了团队和职工的凝聚力、战斗力和创造力,得到了山西焦煤党委的充分肯定和省国资委党委的高度关注。

        “夺旗”强堡垒

        “能夺得这面红旗,是我支部全体党员、职工的共同努力的结果。同时,我们也倍感压力,不敢有丝毫的骄傲和松懈。四季度,我们一定会再接再厉,巩固提高,用心做好每件事。”11月9日,当记者问及获得三季度“红旗党支部”荣誉的感受时,井上维运队支部书记辛文庆高兴地说。

        “让党旗在支部飘扬,让党徽在岗位闪光”是“红旗党支部”竞赛活动的主题。每月,由公司政工部牵头,组织纪委、工会、团委等七大科室组织联合检查,以基层党支部“对标晋位”建设月度考核为标准,并参考相关否决条件,进行打分排名。每季度取平均分,分科室和队组两个序列评选出季度“红旗党支部”,并予以“红旗党支部”的支部书记1000元的奖励。这极大地调动了支部书记工作的积极性,他们纷纷带领支部委员和广大党员对照考核标准,逐项完善提高,并创新推出了“党员政治生日制度”、“党员小改小革先锋岗”、“互联网+安全宣教平台”、“党小组修旧利废比贡献”等支部党建工作品牌。

        目前,在该公司27个党支部中,已有18个党支部成功晋级。年底,该公司将全部实现“先进创优秀、一般争先进、后进全消除”的晋位目标。

        “创优”增动力

        走进霍宝干河煤矿公司工会,首先映入眼帘的就是一面写有“优秀科室”字样的锦旗,锦旗旁边放着一块小黑板,清晰的写着“每日一题”,短短几行字,每天更换内容,工会干部素质就在这日积月累中得到提高。正对面的资料台,分上中下三层,包括各类学习资料、荣誉奖杯、活动影集以及亮点工作、组织宣传、技术比武、群安工作等8类百余本基础资料。这是霍宝干河煤矿公司创建优秀科室的一个缩影。

        以往对于科室的管理考核主要是看工作绩效。由于各科室之间分工职责不同,考核排名在一定程度上存在片面性。对此,霍宝干河煤矿公司在“优秀科室”竞赛活动中,把定性考核和定量考核结合起来,立足全面性评价。该公司推出了“学习型”、“服务型”、“高效型”三个评比项目,并增加了服务质量、纪律作风两项共计9条约束性指标,并分生产、经营、政工三个序列予以打分排名。若被评选为优秀科室,则不管是科长还是科员都可以得到相应的奖励,真正让大家心往一处想、劲往一处使。

        工会创新安全宣讲和安全知识竞赛模式,让职工的亲属走进队组叮嘱安全,并在每个队组的知识竞赛中增加了有关于工作面现场的真实事例题,真正提高了职工的安全意识和实际运用能力;办公室在以往督查督办工作开展的基础上,总结提炼、唯实创新,形成了“双落实、双通报、双考核”制度,工作完成率得到很大提升;政工部搭建了“干部大讲堂”学习交流平台,并狠抓干部联点包队,让干部带头锤炼干事创业好作风……如今,各科室你追我赶、深挖潜力,基础工作愈做愈实,管理能力有效提升。

        “争牌”强基础

        “金牌队组”竞赛中主要以班组月度评分考核为基础,外加五项否决条件。与“优秀科室”竞赛活动类似,若争到“金牌”,那么这个队组的队长、书记、技术员、副队长、普通职工都会得到不同程度的奖励。井下维运队在队长陈守峰说:“面对我队点多面广的特点,我们将小班维护和大班检修进行细致的分类安排,各个班组做好各自的工作,小班要做好每班的安全生产运行,保证各类设备正常开机运行正常。团队夺得了‘金牌’,大家也得到了实惠,干劲更足了!”

        翻开霍宝干河煤矿公司“金牌队组”资料盒,每个获得“金牌”队组的主要事迹都有各自的特色。特别值得一提的是运输队,这个队两次获得“金牌”队组荣誉,不仅班组考核中名列前茅,还成立了机电技术攻关组,通过查询网上相关资料、同专业技术人员沟通咨询,在没有厂家技术人员现场配合的情况下,首次独立完成了2800KW大型电机的清洁工作,节省委外检修费用6万元/年。此外,他们仅用短短4天的时间就完成了主井换绳工作,节约了厂家技术指导费10万余元,为企业减轻了经济负担。

        “摘星”提素质

        在霍宝干河煤矿公司,有技术娴熟、经验十足的安装队职工张晓明,也有点滴小事架起幸福桥的运输队老工人庞剑,还有25年坚守为老母亲尽孝的井上维运队职工吕振枝……如今,这些“明星”职工正在发挥辐射和带动作用,矿区充满了遵规守纪、崇尚学习、爱岗敬业、明德向善的正能量。

        霍宝干河煤矿公司的“明星职工”主要有三类:安全明星、技术明星和道德明星。“安全明星”从队组中产生,“技术明星”从井上下操作岗位中产生,“道德明星”包括诚实守信模范、敬业奉献模范、见义勇为模范等。

        该公司对安全明星实行百分制考核,分安全意识、安全行为、遵章守纪、突出贡献四项,由培训中心、安全部、劳资部联合进行资格审查和考核打分,公平公正。在技术明星的选拔上,该公司每月都会选取两个操作岗位工种开展技术比武,给操作工搭建了一个切磋技艺、取长补短、交流心得的平台。

        团队夺得“流动红旗”,这是一份荣誉,也是一种担当;个人荣获“明星奖牌”,这是一种激励,更是一份责任。“夺旗、创优、争牌、摘星”竞赛活动开展以来,已涌现出6个“红旗党支部”、8个“优秀科室”、6个“金牌队组”和70名“明星职工”,累计奖励50余万元。广大干部职工在学中干、在干中比、在比中超,在潜移默化中促进了管理提升、业务提升和素质提升。企业发展动力十足、活力无限!(李  丹)

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