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        逐梦文明——李雅庄矿创建全国文明单位工作略记

        浏览次数: 日期:2017年12月14日 18:42

        摘要:

         

        11月17日,对于李雅庄来说是一个特别的日子。从这一天起,赢得“文明”大考的李雅庄矿,正式步入“全国文明单位”行列。

        多年来,创建全国文明单位始终是李雅庄矿干部职工心中高擎的梦想火炬。不论是身处煤炭市场“寒冬”,还是经历改革转型“阵痛”,李雅庄矿创建全国文明单位的目标始终没有动摇。该矿将全国文明单位的创建工作纳入常态化,致力于将文明单位创建与企业文化建设相结合,丰富自身文化内涵,一年一个台阶,一步一个脚印,锲而不舍、水滴石穿,谱写了一曲讲文明、促发展、惠职工的壮丽篇章。

        凝魂聚气  铸造精神高地

        在李雅庄矿,“崇德、明理、务实、创新”既是矿训,又是打造企业形象的目标;《迎着朝阳向前走》既是矿歌,又是该矿全体干部职工辛勤耕耘、携手共进的真实写照。

        企业要强大,首先是人的精神要强大。李雅庄矿坚持“制度管人、文化管心”,注重理念文化的灌输,以“思想铸魂、安全为天、文化塑魂”的品牌文化建设为主线,实施道德、安全、法治三种文化凝魂聚气,用文化力驱动生产力,为企业快速发展提供精神动力与智力支持。

        早在2014年,李雅庄矿党委就提出推进具有本矿特色的核心价值体系建设。此后,从“道德讲堂”到“道德银行”,从“李矿好人榜”到“李矿故事汇”,李雅庄矿党委不断打造德育工作升级版,实现了社会主义核心价值观在职工心灵上沉淀、行为上固化、价值上认同。

        让各级管理人员把“敬畏生命、敬畏制度、敬畏责任”培育成“根植于内心的修养”,让全体员工把“遵章守纪、按章操作,我要安全”培养成“无需提醒的自觉”,这是李雅庄矿安全文化建设的目标。聚焦这一目标,李雅庄组织开展干部职工子女给父亲写一封安全信、安全誓词征集、老工人讲安全故事等活动,并把事故警示教育活动常态化,全力做好不安全因素排查整改、不安全行为梳理分析和安全行为养成培育工作。

        在企业依法合规生产的形势下,李雅庄矿持续推进全民普法工作,通过每周三的政治安全学习会、党课、家属区居民夜校、聘请法律专业人士讲座、班前会、黑板报、广播、电视等形式,教育引导全矿干部职工普遍确立社会主义民主法制意识、自由平等意识、公平正义意识,养成崇尚法治权威、严格依法办事的习惯。

        得力的举措,有效的载体,铸造了李雅庄矿精神文明建设的高地。广大干部职工心往一处想、劲往一处使,企业安全生产平稳有序,并涌现出了拾金不昧的田霍明、见义勇为的景宏亮、爱岗敬业的张丽红等先进典型,在矿区产生了积极而又深远的影响,起到了树立一个典型、带动一个群体、影响一个企业的作用。

        健全机制  深植文明之根

        文明创建的根本在于常态与长效,建立并完善管理机制是激发文明创建活力的重要保障。

        李雅庄矿坚持把文明创建融入企业发展和制度规范,建立起党委领导、党政同责、部门协同、上下联动的创建工作机制。多年来,该矿不管机构怎么改革、班子怎么调整、人员怎么变化,始终都坚持做到,创建班子不散,创建队伍不变,创建经费不减。

        2013年,该矿就制定了创建全国文明单位长远规划。此后,每年制定创建计划,创建目标任务人人分担。

        2013年的“三个融入”到2014年的“五项措施”,从2015年的强化“三种文化建设”到2016年的实施“八大工程”,该矿在不断丰富文明创建内涵的同时,注重长效机制建设,强化制度保障,制定出台了一系列管长远、可持续、可操作的保障措施。

        ——积极构建“123341”道德体系,培育员工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,使之成为全体员工所认同、遵守并具有本企业特色的核心价值观。

        ——扎实推进“8+1文明创建党务示范工程”,文明示范区创建以精品工程为引领,全面推行了立项申报管理制度,实现了以点到面,由结果考核向动态达标的转变。

        ……

        文明,是企业发展的最美底色;荣誉,永远是新的起点。站在新的起跑线上,李雅庄矿将百尺竿头,更进一步,从提高每一名职工的文明素质入手,抓“关键少数”,让文明成为每一名职工的自觉行动!(李丹  侯旭东)

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